Что нужно знать маме по выплатам и документам в Украине. Советы мам и экспертов.
Всего тем в разделе: 20

Нетрудоспособность по беременности в России

Беременные россиянки имеют право на определенные льготы. Их не допускают к работам, связанным с вредными производственными факторами и в ночное время суток. После четвертого месяца беременности женщин не привлекают к сверхурочным работам. При переводе на легкий труд у беременной сохраняется ее среднемесячный заработок.
 
нетрудоспособность по беременности
 
Эти привилегии способствуют правильному развитию будущего ребенка и нормальному течению беременности. Для того чтобы женщина могла в полной мере воспользоваться льготами, необходимо своевременное определение точного срока беременности в медицинском учреждении. Это важно сделать не только для определения предварительной даты родов, но и с целью предоставления дородового отпуска. Ниже рассмотрим процедуру оформления листа по нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами.
 

Лист нетрудоспособности по беременности и родам

 
Документ, удостоверяющий беременность женщины и ее право на отпуск в связи с положением и предстоящими родами, называется листом нетрудоспособности. Он обычно выдается в 30 недель беременности гинекологом женской консультации или иного медицинского учреждения, семейным врачом или фельдшером.
 
Больничный лист имеет четкие сроки длительности в зависимости от категории беременной и наличия осложнений в родах:
 
  • одноплодная беременность, которая разрешилась без осложнений – по 70 дней до и после родов, всего 140 дней, справка оформляется на 30 неделе;
  • многоплодная беременность – положен отпуск 84 дня до родов и 110 дней после них (в сумме 194 дня), справка выдается с 28 недели;
  • роды с осложнениями при одноплодной или многоплодной беременности – к больничному добавляется еще 16 дней.
 
Нетрудоспособность в связи с беременностью и родами может быть оформлена позже, но в этом случае женщина должна предоставить заявлением с указанием причин этого решения. В этом случае документ оформляется задним числом, указывается дата 30 или 28-недельного срока.
 
лист нетрудоспособности
 
Если имели место преждевременные роды до получения листа по нетрудоспособности, то эта документация оформляется в медицинском учреждении, где произошли роды. Длительность отпуска при рождении живого ребенка и его выписке с матерью будет составлять 156 дней. Если произошла гибель новорожденного в течение семи дней, то срок послеродового отпуска женщины составляет 86 календарных дней (70+16).
 
Женщины, усыновившие детей из роддома, также имеют право на оформления листа нетрудоспособности. Оформление происходит в роддоме, где был рожден ребенок, при этом предоставляется 70 дней отпуска со дня рождения младенца.
 
Временная нетрудоспособность может быть оформлена женщине после проведения манипуляций по экстракорпоральному оплодотворению. При этом он выдается оперирующим врачом и предоставляет право на отпуск со дня госпитализации и до момента подтверждения беременности.
 
Если у женщины есть старший ребенок, который не достиг трехлетнего возраста и мать пребывает в отпуске по уходу за ним, то это не считается льготой и ее больничный оформляется на общих условиях.
 

Льготные категории женщин для назначения отпуска по нетрудоспособности

 
Законодательством выделены определенные категории женщин, имеющих право на более длительный отпуск, связанный с беременностью и родами.
 
К основной льготной категории относят беременных, работающих или проживающих в населенных пунктах, которые стали объектом радиоактивного загрязнения. Это территории, пострадавшие от выбросов отходов радиоактивного характера в реку Теча, аварии на Чернобыльской АЭС и на объединении «Маяк». Таким беременным предусмотрен период нетрудоспособности, длящийся 90 дней.
 

Правила оформления выплаты по нетрудоспособности в РФ

 
Право на денежную выплату помощи по беременности и родам имеют следующие категории женщин:
 
  • официально трудоустроенные женщины;
  • застрахованные в государственной системе;
  • студентки, обучающиеся на стационаре;
  • женщины, состоящие в службе занятости на учете по причине ликвидации их предприятия, реорганизации или сокращения рабочего места;
  • военнослужащие разных формирований;
  • при усыновлении ребенка из роддома.
 
Сумма выплаты зависит от длительности периода нетрудоспособности и предыдущих доходов женщины.
 
Для работающих женщин при начислении выплаты учитывается их средняя заработная плата за последние два года перед оформлением декретного отпуска. Эта сумма не должна превышать предельную величину страховых взносов. В том случае, если рабочий стаж женщины менее 6 месяцев, то ей выплачивается одна минимальная зарплата.
 
По российскому законодательству частные предприниматели не имеют права на начисление денежной помощи по беременности и родам, так как не производят отчислений в страховые фонды. Исправить это можно — еще на этапе планирования беременности нужно подумать о целесообразности внесения определенных сумм в ФСС.
 
выплаты по беременности в россии
 
Женщинам, пребывающим на учете в центре занятости по причине ликвидации предприятия или сокращения ее рабочего места, в 2015 году предлагается выплата по беременности и родам в сумме 544 рубля в месяц. При этом она имеет право выбрать между этой суммой или выплатой по безработице. Беременные, которые не зарегистрированы в центре занятости не могут получать помощь в связи с временной потерей трудоспособности.
 
Беременным студенткам начисляется 100% их стипендии, но эта выплата не может быть ниже 25% прожиточного минимума.
 
Женщины на военной службе, оформляющие отпуск по нетрудоспособности, могут рассчитывать на поддержку государства в размере полного ежемесячного довольствия.
 
Срок обработки документов составляет 10 календарных дней, деньги начисляются до 26 числа следующего после подачи документов месяца. Военнослужащим и работающим женщинам необходимо подать весь пакет документов и заявление в бухгалтерию или отдел кадров по месту работы или прохождения службы. Безработным женщинам и студенткам нужно обращаться в местный орган социальной защиты, или собес.
 
Для оформления выплаты по потере трудоспособности в связи с беременностью и родами требуется собрать следующие документы:
 
  • заявление руководителю на предоставление отпуска;
  • больничный лист;
  • справка о доходах;
  • копия паспорта;
  • справка из центра занятости, копия трудовой книжки (для безработных).
 
Нужно отметить то, что законодательство не предусматривает право женщины работать во время отпуска по беременности и родам. В таком случае ей необходимо определиться в выборе между пособием и заработной платой.
Оценка 4.6 из 5 Голосов: 6

Интересные статьи

Комментарии